Generatie Z

De financiële sector dreigt talent uit Generatie Z mis te lopen doordat carrièrepaden onvoldoende aansluiten bij hun verwachtingen.

De IT-afdeling is in veel organisaties het vangnet geworden voor alles wat digitaal misgaat. Medewerkers vinden vaak lastig hun weg in systemen en doen bij elk probleem een beroep op IT.

Jongere werknemers zijn het minst geneigd hun werkgever trouw te blijven. Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat bijna de helft van Generatie Z (49%) verwacht binnen zes maanden hun huidige baan te verlaten.

Werknemers voelen zich het meest op hun gemak bij collega’s van hun eigen generatie. Vooral Gen Z – de jongste groep op de arbeidsmarkt – blijkt de minst favoriete generatie om mee samen te werken.

Waar eerdere generaties jarenlang doorbuffelden tot hun 67e, kiest een groeiende groep jonge werkenden uit Generatie Z en millennials nu bewust voor het zogeheten tussenpensioen: een tijdelijke pauze in de loopbaan voor reflectie, persoonlijke groei of een nieuwe richting.

Bijna de helft van de Nederlandse organisaties (45%) biedt nog geen opties voor flexibele werktijden of werken op afstand.

Bijna de helft van de Generatie Z (46%) wil in de aankomende drie jaar bij voorkeur een fulltime baan bij één werkgever.

Generatie Z heeft bij de meerderheid van de werkgevers nog steeds geen goede reputatie.